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RECRUITING: IL NOSTRO METODO
Un metodo pensato per leggere le persone nella loro complessità, andando oltre il curriculum per osservare competenze, attitudini e modo di stare nelle relazioni.
1. Analisi e comprensione del contesto
Partiamo da un’analisi approfondita della posizione, del contesto organizzativo e delle aspettative dell’azienda, accompagnando anche il candidato nella comprensione di ciò che viene richiesto dal ruolo.
2. Valutazione soft skills
Attraverso strumenti qualitativi e un colloquio individuale approfondiamo lo stile di lavoro, le competenze trasversali e le modalità relazionali del candidato.
3. Comportamenti in azione
Quando utile, integriamo simulazioni e attività esperienziali create ad hoc per osservare comportamenti concreti in situazioni simili a quelle lavorative.
4. Lettura integrata e restituzione
I dati raccolti vengono integrati in una restituzione chiara e utile a supportare una scelta consapevole.
ASSESSMENT CENTER
In presenza di più candidati è possibile organizzare un Assessment strutturato, guidato da una psicologa del lavoro e da un formatore esperto di soft skills.
Si tratta di un percorso di valutazione collettiva che prevede prove pratiche, simulazioni ed esercitazioni mirate per osservare comportamenti e interazioni in situazioni simili a quelle lavorative.
Rispetto al colloquio tradizionale, l’Assessment consente una valutazione più approfondita e concreta di competenze, soft skill e potenziale dei candidati.
